近年来，成都凭借其优越的地理位置、完善的基础设施和开放的经济政策，吸引了众多企业入驻，城市建设和经济发展进入快车道。基础设施建设项目的快速增长，对工程管理人才的需求也随之激增。然而，成都工程管理人才市场却难以满足这一需求。

人才紧缺的原因主要体现在以下几个方面：

高校人才培养体系与市场需求脱节： 目前，很多高校的工程管理专业课程设置偏向理论，缺乏实践教学环节，培养的人才难以适应实际工作需求。

人才流失严重： 成都的工程管理人才缺乏职业发展空间和上升通道，许多优秀人才选择离开成都，前往更具发展前景的城市。

行业薪酬水平偏低： 相比于其他行业，工程管理行业的薪酬水平相对较低，难以吸引优秀人才加入。

人才竞争激烈： 成都作为西部地区的经济中心，吸引了众多企业和人才，竞争日益激烈，人才招聘难度增加。

人才紧缺给行业发展带来了巨大的挑战：

工程项目质量难以保证： 人才缺乏会导致工程管理人员专业技能不足，项目管理水平下降，进而影响项目质量。

项目进度难以控制： 人才短缺会导致项目管理人员工作量过大，无法有效控制项目进度，延误项目工期。

项目成本难以控制： 人才缺乏会导致项目管理人员缺乏经验，无法有效控制项目成本，增加项目预算。

为了应对人才紧缺的挑战，相关部门和企业需要采取措施：

深化产教融合，提高人才培养质量： 高校要加强与企业的合作，将企业的需求融入人才培养体系，培养更加符合市场需求的工程管理人才。

建立人才激励机制，留住人才： 政府和企业要建立完善的人才激励机制，提高工程管理人才的待遇和发展空间，留住优秀人才。

加强人才引进，扩大招聘范围： 企业要积极开拓人才招聘渠道，扩大招聘范围，吸引更多优秀人才加入。

结语：

成都工程管理人才紧缺是目前行业发展面临的一大挑战，需要政府、企业和高校共同努力，积极应对。通过深化产教融合，建立人才激励机制，加强人才引进等措施，才能为行业发展提供强有力的人才支撑。